Para algumas empresas, investir em capacitação ainda é um dilema. Decidir investir ou não investir em capacitação e desenvolvimento de competências pode não ser tão simples. Há que se repensar e encontrar as vantagens e o retorno do investimento. Aqui vão algumas comparações para ajudá-lo a decidir:
Tirar os profissionais de uma posição de trabalho e arriscar não atingir a meta de hoje // Proporcionar capacitação para vender ou produzir mais e melhor sempre
Preparar e investir no profissional e depois perdê-lo para o concorrente // Motivar profissional para retê-lo
Deixar que o profissional aprenda com a prática // Fazer com que o profissional ganhe uma base sólida de conhecimentos para transmitir a proposta de valor da empresa
Pressão para que o profissional faça mais e mais depressa // Proporcionar conhecimento para a realização do trabalho com segurança e agilidade
Perda de tempo com treinamento // Ganho de tempo com eliminação de retrabalhos
Profissionais inseguros e passíveis de erros // Economia com trabalho realizado por profissionais seguros e ágeis
Profissionais não conhecem seu nível de desempenho // Profissionais se sentem reconhecidos e conhecem seus pontos de atenção
Profissionais não sabem o que fazer para atender as necessidades da empresa // A empresa disponibiliza capacitações, dá feedback e faz a gestão do conhecimento
Capacitar é tática // Capacitar é estratégia
Liderança cobra // Liderança delega e participa
Pense bem!!