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Posso te mostrar uma ferramenta estratégica de gestão: o Assessment!

E se você não é uma empresa posso te ajudar com seu autoconhecimento e a descobrir porque às vezes falta paciência e, às vezes, sobra indecisão.

lifePara as empresas o Assessment é uma ferramenta estratégica;

  • Como saber qual é a pessoa certa para cada função?
  • Como saber o que desenvolver em quem?
  • Por que as pessoas não estão engajadas, motivadas ou felizes?
  • Por que os relacionamentos interpessoais não vão bem?
  • Que rumos são mais adequados?
  • Por que os resultados não têm sido os esperados?
  • É possível incrementar os resultados com a equipe que temos?

Estas são perguntas muitas vezes inquietantes e de difícil resposta. A necessidade de gestão do capital humano é uma afirmativa inquestionável para empresas alicerçadas em sua visão estratégica. Ainda que haja um bom planejamento estratégico, planos de ação e projetos bem construídos, ‘elas’ sabem que seu resultado depende do conhecimento, da produtividade e do comportamento de suas pessoas e equipes, alinhados com sua cultura empresarial, seus objetivos, seu propósito, sua visão e seus valores.

Com estas convicções em mente, há que se ter consciência também que, pessoas alinhadas, equipes engajadas e tomadas de decisão precisas, eficazes e ágeis fazem toda a diferença.

É aí que entra o Assessment: uma ferramenta que ajuda as empresas a conhecer melhor suas pessoas para assim tomar decisões mais assertivas, visando resultados melhores.

Ele torna mais fácil e objetivo o estabelecimento de métricas de recrutamento e seleção, de  avaliação de competências, de desempenho e de clima organizacional; criação de planos de carreira, de treinamento e de desenvolvimento individual e de equipes.

Investir em Assessment é estratégico porque impacta na otimização de processos, na redução de custos com contratações e demissões e nas relações das pessoas com seus chefes e colegas.

Quer saber mais?

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