Posso te mostrar uma ferramenta estratégica de gestão: o Assessment!
E se você não é uma empresa posso te ajudar com seu autoconhecimento e a descobrir porque às vezes falta paciência e, às vezes, sobra indecisão.
Para as empresas o Assessment é uma ferramenta estratégica;
- Como saber qual é a pessoa certa para cada função?
- Como saber o que desenvolver em quem?
- Por que as pessoas não estão engajadas, motivadas ou felizes?
- Por que os relacionamentos interpessoais não vão bem?
- Que rumos são mais adequados?
- Por que os resultados não têm sido os esperados?
- É possível incrementar os resultados com a equipe que temos?
Estas são perguntas muitas vezes inquietantes e de difícil resposta. A necessidade de gestão do capital humano é uma afirmativa inquestionável para empresas alicerçadas em sua visão estratégica. Ainda que haja um bom planejamento estratégico, planos de ação e projetos bem construídos, ‘elas’ sabem que seu resultado depende do conhecimento, da produtividade e do comportamento de suas pessoas e equipes, alinhados com sua cultura empresarial, seus objetivos, seu propósito, sua visão e seus valores.
Com estas convicções em mente, há que se ter consciência também que, pessoas alinhadas, equipes engajadas e tomadas de decisão precisas, eficazes e ágeis fazem toda a diferença.
É aí que entra o Assessment: uma ferramenta que ajuda as empresas a conhecer melhor suas pessoas para assim tomar decisões mais assertivas, visando resultados melhores.
Ele torna mais fácil e objetivo o estabelecimento de métricas de recrutamento e seleção, de avaliação de competências, de desempenho e de clima organizacional; criação de planos de carreira, de treinamento e de desenvolvimento individual e de equipes.
Investir em Assessment é estratégico porque impacta na otimização de processos, na redução de custos com contratações e demissões e nas relações das pessoas com seus chefes e colegas.
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